本人曾在《中国管理传播网》上发表了《在实践中锻炼职业敏感度》一文，试图对人们增强职业能力的方法途径进行探讨。
　　职业敏感度这个词是本人的一项杜撰。反复提到它是觉得这个问题对一个人的职业成就至关重要。没有职业敏感度的人无法成为行业的佼佼者。

　　我们可以观察以下三种现象：

　　一种现象是，通过对大量不同职业的人进行观察，可以发现，不同的人对不同的职业有不同的敏感度，有些人对某些行业或事情简直是天才，悟性极高，做事效率和质量都是一流的；而对另一些行业或事情确实愚钝不堪，怎么就不开窍。这一现象反映了一个人的职业适应性，也就是职业天赋（潜力）。

　　二种现象是，绝大多数人对同一行业或同一事情因训练程度和从业时间长短不同，其工作效率和质量也大不相同。这一现象说明人的职业敏感度可以通过培训和实践锻炼进行提高。

　　三种现象是，人们对自己喜欢的事情或行业职业敏感度就会相对提高的快一些，而对自己不喜欢的事情或行业，职业敏感度则会提高的相对慢一些。

　　对以上三种现象进行分析，就会看出，职业敏感度和个人兴趣、职业天赋（潜力）、职业阅历（从业时间、培训程度、职业努力）等因素有密切关系。

　　人们常说兴趣是最好的老师，人的职业兴趣至关重要。而职业兴趣既有先天的，也就是与生俱来的，也有后天的，也就是通过培养而激发出来的。但不论是先天的还是后天的，都是从业的基本条件。

　　职业天赋是与生俱来的，也许一时看不出来，但可以通过实践开发出来。但如果没有天赋，即使有十分的兴趣，百倍的努力，也可能碌碌无为。

　　仅凭职业兴趣和职业天赋所带来的职业敏感度是有限的，没有大量的职业实践，是不可能具有很高的职业敏感度的。

　　自古以来，就有什么人适合干什么的说法，也有一定程度的研究，但至今没有系统的研究和明确的结论。随着科学的飞速发展，研究人的职业适应性和培养人的职业敏感度，对于个人的职业选择和职业成就具有重要的科学价值和社会意义。

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