OKR敏捷目标管理
OKR敏捷目标管理详细内容
OKR敏捷目标管理
培训时间/地点:2024年9月5日(星期四)/上 海
收费标准:¥3000/人
含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费
不包含学员往返培训场地的交通费用、住宿费用、早餐及晚餐
课程背景:
如何在现在企业中,实现有效的目标管理与绩效考核,老师与您分享全球最佳绩效管理工具与培训。全球 500 强企业,包括 Google、微软,Intel 等均实行有效的目标与绩效管理工具。通过此课程,结合公司实际业务需求,我们为您目标管理与绩效考核体系提供最有效的方法与实用工具。
课程目标:
了解战略管理的概念及战略管理与 OKR 目标管理的关系
掌握有效的 OKR 目标管理的概念和具体操作方法
掌握 OKRs 指标分解、目标值设定的具体操作方法
了解企业 OKR 考核关键流程及流程改进的方法
掌握 OKRs 跟踪与执行的沟通方法和技能,进而提升绩效管理水平
参训对象:
公司副总/总监/各部门经理/人力资源专业人士
授课形式:
知识讲解、案例演示讲解、实战演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。
课程大纲:
OKR敏捷绩效管理模型(90分钟)
绩效管理挑战及变革趋势
OKR敏捷绩效管理模型
OKR结构与定位
OKR4大原则:聚焦、挑战、敏捷、透明
OKR与KPI及其它目标管理(技术规划、重点工作等)关系
OKR价值及案例分享
OKR目标制定(180分钟)
目标(O)的概念及剖析
寻找:目标的思考框架
形成:清晰与鼓舞人心
目标(O)撰写范式及案例剖析
关键结果(KR)的概念及剖析
寻找:关键结果(KR)的思考方法
量化:如何寻找指标并确定标准
关键结果(KR)撰写范式及案例剖析
目标对齐的逻辑
实战:制定OKR,点评辅导
过程跟踪与持续反馈(60分钟)
任务规划与执行
每周更新与反馈,案例模板
每月回顾与调整,案例模板
CFR:对话、反馈、认可
OKR评分与复盘(30分钟)
OKR评分方法
OKR复盘:持续学习迭代
个人复盘与团队复盘
复盘方法与要点,案例模板
考核与激励(30分钟)
OKR与绩效考核关系
OKR与内部动机
OKR创新激励设计
案例分享:绩效考核方案
讲师介绍:韩老师
绩效管理专家顾问/OKR资深教练
上海交通大学 MBA
15年+人力资源管理经验
100+企业OKR辅导咨询
参与编写3本绩效管理书籍
职业背景:
拥有16年人力资源管理经验和11年团队管理实践,曾担任日立电梯战略规划师、人力资源负责人、培训负责人。十几年实战中,在战略管理、组织目标管理、人力资源管理、培训开发与人才发展方面积累了丰富经验,尤其是在组织战略落地、绩效管理方面有系统思考和独特认知。多年来,一直致力于绩效管理的创新研究与践。作为中国 OKR 倡导者——姚琼工作室合伙人,是国内企业引进与运用 OKR 的资深讲师/教练,发表了大量关于绩效关于 相关的文章,参与了相关书籍编写,成功培训/辅导上百家企业推行绩效管理升级与迭代。
部分咨询项目:
美的:中国区战略变革项目、微清事业部绩效落地项目、集团绩效考核变革落地项目
旭辉:集团战略目标与考核变革落地项目
哪吒汽车:公司绩效目标与推进落地项目
伊利集团:创新中心绩效变革项目
阳光电源:研发中心OKR落地项目
绿城:集团OKR试点落地项目
上汽保险:战略突破OKR落地项目
杭州中控:绩效管理与OKR落地项目
拓邦股份:战略落地项目
百胜软件:敏捷战略管理项目
华米科技:公司战略共创共识辅导
华润生物医药:公司战略目标共创共识辅导
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